やっと、来週の「指導者研修」用のテキスト（レジュメレベルかな）を作り上げた。

即、実践ができるレベルを目指して６時間。昼食タイムは30分しかとっていないスケジュール。

あ、これ私のせいじゃぁありませんよ〜。受講者たちが自分で決めたハードスケジュール！

今回、ファシリテーション能力を磨くこととともにミニセミナーができるレベルを目指す。だから、書く、しゃべる、を交互に繰り返す。アドバイスを受けたこともきちんと書いてもらう。

後日、合格者に修了証を渡す。合格判定は・・・「評価する力」

しゃべりは訓練すれば上手になる。今を評価しない。

人のしゃべりに対し「評価をする力」を持っているかどうか、そこを見て評価する。

金融知力インストラクターの養成講座で、評価の訓練を受けた。

これがとても役に立つ。

わたしの課題、気付きはよくてそれをどう表現するかがイマイチよろしくない。

言われた相手が、もっとやる気の出る表現力を身につけたいものだ。

ライティングもそう。人の文章にいろいろ言えるレベルかどうか。それから、そういういえる人間関係を作りあげているかどうかで、その集団の先の成長が見えるような気がする。

さ、来週の団体は、成長できる人間関係がもうできているか？これから作るところか？

あ〜今までがきつかった。レジュメができたところからが楽しみになる。